為進(jìn)一步做好人才服務(wù)工作，蓬江區(qū)通過(guò)綜合調(diào)研和詳細(xì)研討，于2021年3月出臺(tái)蓬江區(qū)企業(yè)“人才之家”建設(shè)實(shí)施方案，將其作為設(shè)立企業(yè)“人才之家”的指導(dǎo)性文件并組織實(shí)施。作為江門的領(lǐng)軍企業(yè)，嘉寶莉成為了優(yōu)秀人才的洼地之一，獲評(píng)蓬江區(qū)首批“人才之家”。

　　“人才之家”是蓬江區(qū)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展的評(píng)選，目的是進(jìn)一步完善基層人才工作體系，建立企業(yè)人才工作新進(jìn)示范標(biāo)桿。嘉寶莉“人才之家”家長(zhǎng)由集團(tuán)副總裁兼人力資源總監(jiān)謝芳擔(dān)任，“人才導(dǎo)師”由技術(shù)總監(jiān)李曉敏擔(dān)任，棠下人資部經(jīng)理陳青華擔(dān)任人才服務(wù)專員，人才工作打開(kāi)了新局面。

　　“人是嘉寶莉的第一資本。”一直以來(lái)，嘉寶莉十分注重人才的培養(yǎng)，致力打造人才“洼地”，成就發(fā)展“高地”。

　　以文化育人才

　　嘉寶莉一直沿用“從內(nèi)部培養(yǎng)和人才選拔”機(jī)制，這是嘉寶莉創(chuàng)始人仇啟明一直倡導(dǎo)的。他曾表示，“企業(yè)文化是僅次于團(tuán)隊(duì)的企業(yè)能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的第二因素。不同的企業(yè)有不同的文化，它形成于企業(yè)發(fā)展時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)可的一個(gè)共同理念，逐漸升華成為文化核心。良好的企業(yè)文化，有助于企業(yè)管理，有利于企業(yè)在發(fā)展中不易跑偏。‘小贏于智，大贏于德；偶勝于時(shí)，長(zhǎng)勝于專；取利于民，還利于善。’是嘉寶莉的核心價(jià)值觀。”

　　多年來(lái)嘉寶莉一直秉承創(chuàng)始人的理念，堅(jiān)定不移地以文化育人才，以人才促發(fā)展，保證企業(yè)源源不斷的發(fā)展內(nèi)在力。

　　“逆水行舟，不進(jìn)則退”。為促使員工隨企業(yè)一起成長(zhǎng)，嘉寶莉在員工培訓(xùn)方面投入了大量人力、物力、財(cái)力，成立了培訓(xùn)學(xué)院，對(duì)公司所有員工進(jìn)行產(chǎn)品、技術(shù)、操作、質(zhì)量體系、營(yíng)銷、管理等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。

　　近幾年，嘉寶莉高層與工程師先后赴美國(guó)、日本、德國(guó)、澳洲學(xué)習(xí)考察，多次受邀參加行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定。為不斷提升企業(yè)管理水平，突破個(gè)人管理瓶頸，嘉寶莉中高層先后于清華大學(xué)、中山大學(xué)及四川大學(xué)等著名高等學(xué)府攻讀MBA。為幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，嘉寶莉和多家國(guó)內(nèi)知名培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期為企業(yè)員工提供系統(tǒng)培訓(xùn)，保證員工隨嘉寶莉事業(yè)同步前進(jìn)。

　　以人才促發(fā)展

　　孜孜不倦的自主創(chuàng)新

　　以平臺(tái)帶動(dòng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展，利用不斷升級(jí)的科研平臺(tái)帶動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新升級(jí)是嘉寶莉可持續(xù)發(fā)展壯大的法寶之一。

　　2005年

　　與華南理工大學(xué)合作成立博士后科研基地

　　建立廣東省工程技術(shù)研究開(kāi)發(fā)中心

　　2007年

　　建立廣東省企業(yè)技術(shù)中心

　　2011年

　　成立國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心

　　2015年

　　成立環(huán)境友好涂料技術(shù)研究院

　　2016年

　　建立廣東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地

　　廣東省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室

　　2018年

　　建立國(guó)家博士后科研工作站

　　廣東省博士工作站

　　在此過(guò)程中，嘉寶莉培育出了一批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、享譽(yù)行業(yè)內(nèi)外的涂料專家和技術(shù)骨干，優(yōu)秀的科研平臺(tái)成為企業(yè)人才高地，也同時(shí)成為了企業(yè)科研成果的搖籃。

　　早在2004年，嘉寶莉大膽就提出兒童漆概念，其后不斷推出兒童漆產(chǎn)品，并于2015年主導(dǎo)制定《兒童房裝飾用水性木器涂料》和《兒童房裝飾用內(nèi)墻涂料》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，目前參與和主導(dǎo)制定的國(guó)家與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)65項(xiàng)；另外在自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的創(chuàng)新也是從未停止，至今已獲得國(guó)家專利218項(xiàng)。

　　深度合作的產(chǎn)學(xué)研制度

　　自2002年“華南理工大學(xué)嘉寶莉涂料技術(shù)中心”在華南理工大學(xué)掛牌成立至今，嘉寶莉公司與高校的合作已接近20年，企業(yè)每年在產(chǎn)學(xué)研投入的科研經(jīng)費(fèi)達(dá)500萬(wàn)元以上。2010年嘉寶莉與華南理工大學(xué)又共同建設(shè)起“省部產(chǎn)學(xué)研基地”，雙方在長(zhǎng)期的合作中獲得了雙贏的結(jié)果。

　　雙方緊密合作，開(kāi)發(fā)出“高性能聚合物乳液和水性木器涂料”“無(wú)毒聚氨酯固化劑”和“可再分散聚合物乳膠粉和干粉墻面材料”這三項(xiàng)具有國(guó)際先進(jìn)水平的尖端技術(shù)，三項(xiàng)技術(shù)填補(bǔ)了我國(guó)在各自領(lǐng)域的技術(shù)空白，甚至帶來(lái)涂料產(chǎn)品的技術(shù)革命，它們已經(jīng)成為嘉寶莉公司科研工作的旗幟性成果，也確立了嘉寶莉技術(shù)中心在同行業(yè)中的領(lǐng)先位置。

　　隨后，嘉寶莉持續(xù)拓展產(chǎn)學(xué)研合作范圍，新增中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春應(yīng)化所、西安交通大學(xué)、中山大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等多所合作高校。科研人才通過(guò)與高校的交流及時(shí)掌握最新的行業(yè)尖端技術(shù)，同時(shí)通過(guò)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)?zāi)芸焖俚貙?shí)現(xiàn)科研成果的產(chǎn)業(yè)化，真正發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研的最大價(jià)值。

　　以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚八方英才，以人才智力助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。人的潛力是巨大的，有好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)可以讓人才發(fā)揮巨大的作用。隨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代的到來(lái)，未來(lái)涂料行業(yè)的發(fā)展將會(huì)更多地體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、平臺(tái)融合等方面。在新的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，嘉寶莉?qū)⒗^續(xù)承擔(dān)起人才培養(yǎng)的責(zé)任，打造高效優(yōu)質(zhì)的人才供應(yīng)鏈，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。